Output managerja je output organizacije, ki je pod njegovim nadzorom in vplivom.
Nič ne vodi tako dobro kot dober vzor.
Vodja ne more prejeti višj eocene, kot pa organizacija kot celota.
Prevzemi pobudo pri prevzemanju odgovornosti.
Če podjetje namenja čas iskanju krivca oz. odgovornega na način, da se kaže s prstom, potem to ni kultura, ki bi podpirala kreativnost.
Ko ljudje ne vedo za kaj so odgovorni in kako bodo ocenjeni za svoje delo, in ko so vloge slabo definirane, se bodo prenehali truditi in bodo obupali, ali pa (še huje) bodo poskušali delovati zaposleno - namesto, da bi dejansko delali.
Vedno si ti tisti, ki je odgovoren. Lahko, da ni tvoja neposredna krivda, da je situacija taka, lahko pa prevzameš odgovornost, da jo popraviš.
Ne pritožuj se, če hkrati ne prispevaš vsaj 3 predlogov za izboljšave.
